- 意大利劳动法规定，雇主必须签订书面合同，明确双方的权利和义务，包括工资、工作时间、假期等方面的内容。
- 雇主必须向员工支付最低工资，该工资标准由政府制定并定期调整。
- 雇主必须为员工购买社会保险，包括医疗保险、养老保险、失业保险等。
- 雇主必须遵守工作时间和休息时间的规定，员工每周工作时间不得超过48小时，每天工作时间不得超过8小时。
- 雇主必须为员工提供带薪年假，年假的天数由员工的工龄和公司规定决定。
- 雇主必须为女性员工提供产假和哺乳假，产假最长可达5个月，哺乳假最长可达1年。
- 雇主必须为员工提供安全和健康的工作环境，遵守相关的安全和卫生法规。
- 雇主必须遵守解雇员工的规定，必须有合法的理由和程序，否则可能面临法律诉讼。
- 雇主必须为员工提供培训和职业发展机会，帮助员工提高技能和能力。
- 雇主必须遵守反歧视法规，不得因为员工的种族、性别、宗教、性取向等因素而歧视员工。
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