根据意大利当地法律法规，雇员解决方案应当包含以下5-8条内容：
雇佣合同：合同应当明确双方的权利和义务，包括工作职责、工资、工作时间、假期、福利等方面的内容。
社会保险：雇主应当为雇员缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险等。
工作场所安全：雇主应当提供安全的工作环境，包括安全设备、培训和指导等。
工资和福利：雇主应当按照合同约定支付工资和福利，包括年终奖、假期津贴、医疗保险等。
假期：雇员有权享受带薪假期，包括年假、病假、产假等。
离职和解雇：雇佣合同到期或者双方协商解除合同时，应当遵守相关法律法规，包括提前通知、支付赔偿等。
工作时间：雇主应当遵守相关法律法规，包括每周工作时间、加班费等。
员工权益：雇主应当尊重员工的权益，包括平等待遇、不受歧视、隐私保护等。
需要注意的是，意大利的劳动法律法规比较复杂，存在一定的风险。因此，建议雇主最好找一家专业机构咨询或代办，以确保遵守相关法律法规，避免不必要的风险。
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