根据意大利当地法律法规，合同工解决方案应当包含以下5-8条内容：
合同工的职责和工作内容：明确合同工的职责和工作内容，以避免双方在工作内容上产生分歧。
工作时间和休息时间：规定合同工的工作时间和休息时间，以确保合同工的权益得到保障。
薪酬和福利待遇：明确合同工的薪酬和福利待遇，以避免在薪酬和福利待遇上产生分歧。
合同期限和终止方式：规定合同工的合同期限和终止方式，以确保合同工的权益得到保障。
保密协议：明确合同工需要遵守的保密协议，以确保公司的商业机密得到保护。
知识产权协议：明确合同工需要遵守的知识产权协议，以确保公司的知识产权得到保护。
违约责任和赔偿：规定合同工违约责任和赔偿方式，以确保公司的权益得到保障。
法律适用和争议解决方式：明确合同工和公司之间的法律适用和争议解决方式，以确保双方的权益得到保障。
需要注意的是，合同工解决方案中存在一定的风险，因此最好找一家专业机构咨询或代办，以确保合同工解决方案的合法性和有效性。同时，公司也应当遵守当地法律法规，以避免因违反法律法规而产生的法律风险。
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