根据意大利当地法律法规，合同工待遇解决方案应当包含以下5-8条内容：
工资待遇：明确合同工的工资标准、支付方式、加班费用等相关内容。
工作时间：规定合同工的工作时间、休息时间、加班时间等相关内容。
福利待遇：包括社会保险、医疗保险、退休金等相关内容。
假期制度：规定合同工的年假、病假、婚假、产假等相关内容。
绩效考核：明确合同工的绩效考核标准、考核周期、奖惩制度等相关内容。
合同期限：规定合同工的合同期限、续签方式、解除合同的条件等相关内容。
保密协议：明确合同工在工作期间需要遵守的保密协议、知识产权协议等相关内容。
纠纷解决：规定合同工与公司之间发生纠纷时的解决方式、仲裁机构等相关内容。
需要注意的是，制定合同工待遇解决方案存在一定风险，因为意大利的劳动法规非常复杂，而且不同地区的法律法规也有所不同。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保合同工待遇解决方案的合法性和有效性。
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