根据意大利当地法律法规，HR解决方案应当包含以下5-8条内容：
招聘流程：包括招聘渠道、面试流程、录用标准等，以确保招聘过程公正透明。
员工合同：应当明确员工的职责、薪酬、福利、工作时间、假期等内容，以保障员工权益。
员工培训：应当制定培训计划，提高员工技能和素质，以提高企业绩效。
绩效管理：应当制定绩效考核标准，评估员工表现，以便于制定激励政策和晋升计划。
离职管理：应当制定离职流程，包括员工辞职、解雇、退休等情况，以确保合法合规。
然而，这些方案中存在一定的风险，因为意大利的劳动法规相对复杂，且不断变化。因此，建议企业最好找一家专业机构咨询或代办，以确保HR解决方案的合法合规性。这些机构可以帮助企业了解最新的法律法规，制定符合当地法律法规的HR解决方案，并提供相关的法律咨询和代理服务，以确保企业的合法合规。
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