在意大利，企业在起草《劳务雇佣合同》时，应当包含以下5-10条内容：
- 双方当事人的基本信息，包括雇主和雇员的姓名、地址、联系方式等；
- 工作职位和工作内容的详细说明，包括工作地点、工作时间、工作任务等；
- 工资和福利待遇的详细说明，包括基本工资、加班费、社会保险、假期、年终奖等；
- 工作期限和终止合同的条件，包括合同期限、试用期、解除合同的条件等；
- 工作规定和职业道德的要求，包括工作纪律、保密义务、职业道德等；
- 双方当事人的权利和义务，包括雇主和雇员的权利和义务、违约责任等；
- 立法和司法管辖区的规定，包括适用的法律、争议解决方式等；
- 合同的签署日期和生效日期；
- 其他附加条款，如保密协议、竞业限制协议等。
需要注意的是，编写和签署合同存在一定风险，因为如果合同条款不合法或不完整，可能会导致合同无效或引起纠纷。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保合同的合法性和完整性。同时，企业应当遵守当地的法律法规，确保合同的合法性和有效性。
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