根据意大利当地法律法规，企业在起草《劳务合同》时应当包含以下5-10条内容：
- 双方当事人的基本信息，包括姓名、地址、联系方式等；
- 工作职位、工作内容、工作地点、工作时间、薪酬待遇等具体工作条件；
- 工作期限、试用期、续约方式等关于工作期限的条款；
- 工作保险、社保、福利待遇等相关条款；
- 工作终止的条件、程序、赔偿等相关条款；
- 保密协议、知识产权协议等相关条款；
- 违约责任、争议解决方式等相关条款；
- 法律适用、管辖法院等相关条款；
- 其他双方认为需要约定的条款。
需要注意的是，编写和签署合同存在一定风险，因为如果合同条款不合法或不完善，可能会导致劳动争议或法律纠纷。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保合同的合法性和完整性。同时，企业也应该了解当地的劳动法律法规，遵守相关规定，保障员工的合法权益。
DG.hire在全球拥有近百名财税法专家，为企业提供全球劳动法咨询、雇员合规审查、企业合规培训、数据安全管理等一系列咨询服务。了解详情
