根据意大利当地法律法规，劳务派遣工解决方案应当包含以下5-8条内容：
雇佣合同：劳务派遣公司应与派遣工签订正式的雇佣合同，明确工作内容、工作时间、薪资待遇等细节。
社会保险：劳务派遣公司应为派遣工购买社会保险，包括医疗保险、养老保险、失业保险等。
工作场所安全：劳务派遣公司应确保派遣工的工作场所安全，提供必要的安全设施和培训。
工作时间和休息：劳务派遣公司应遵守意大利的工时法规，确保派遣工的工作时间和休息时间符合法律要求。
健康检查：劳务派遣公司应为派遣工提供必要的健康检查，确保派遣工身体健康。
培训和技能提升：劳务派遣公司应为派遣工提供必要的培训和技能提升机会，提高派遣工的工作能力和竞争力。
工资支付：劳务派遣公司应按时支付派遣工的工资，确保派遣工的合法权益。
风险提示：劳务派遣工存在一定的风险，如工作内容不符合预期、工资待遇不合理等。因此，建议雇主在选择劳务派遣公司时，要选择有资质、信誉良好的公司，并在签订合同前仔细阅读合同条款，如有疑问可咨询专业机构或律师。
需要注意的是，劳务派遣工解决方案存在一定的风险，因此建议雇主在选择劳务派遣公司时，要选择有资质、信誉良好的公司，并在签订合同前仔细阅读合同条款，如有疑问可咨询专业机构或律师。
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