根据意大利当地法律法规，劳务派遣用工解决方案应当包含以下5-8条内容：
合同签订：劳务派遣公司与被派遣员工应当签订书面合同，明确双方权利义务，包括工作内容、工作时间、薪资待遇等。
社保缴纳：劳务派遣公司应当为被派遣员工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险等。
工作条件：被派遣员工应当享有与正式员工相同的工作条件，包括工作时间、休息时间、假期等。
安全保障：劳务派遣公司应当为被派遣员工提供安全保障措施，确保其在工作中的安全。
培训和发展：劳务派遣公司应当为被派遣员工提供培训和发展机会，提高其职业技能和竞争力。
合法合规：劳务派遣公司应当遵守当地法律法规，确保其业务合法合规。
税务缴纳：劳务派遣公司应当按照当地税务规定缴纳税款。
风险提示：劳务派遣用工存在一定风险，包括劳动关系不稳定、法律风险等，建议找一家专业机构咨询或代办。
需要注意的是，劳务派遣用工存在一定风险，因此建议找一家专业机构咨询或代办，以确保业务合法合规，避免不必要的风险和损失。
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