根据意大利当地法律法规，劳务外派解决方案应当包含以下5-8条内容：
- 签订合法的劳务外派协议，明确派遣员工的工作内容、工作地点、工作时间、薪资待遇等相关事项。
- 申请劳务外派许可证，获得意大利政府的批准，确保派遣员工的合法性和合规性。
- 缴纳社会保险费用，包括养老保险、医疗保险、失业保险等，确保员工在意大利的合法权益。
- 遵守意大利当地的劳动法规，包括最低工资标准、工作时间、休息时间、加班费用等，确保员工的劳动权益。
- 提供必要的培训和安全保障，确保员工在工作中的安全和健康。
- 确保员工的签证和居留证件合法有效，避免因签证问题导致员工被遣返或罚款等风险。
- 建立有效的沟通机制，及时解决员工在工作中遇到的问题和困难。
- 定期进行员工满意度调查，改善和优化劳务外派方案。
需要注意的是，劳务外派存在一定的风险，如员工在意大利的生活和工作适应性、语言沟通障碍、文化差异等问题。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以降低风险并确保劳务外派方案的合法性和合规性。
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