根据意大利当地法律法规，企业在当地劳务输出需要注意以下事项：
- 需要在当地注册成立公司，获得合法的营业执照和税务登记证明。
- 需要遵守当地的劳动法规，包括最低工资标准、工作时间、休息时间、社会保险等方面的规定。
- 需要签订合法的劳动合同，明确双方的权利和义务，避免出现劳动纠纷。
- 需要向当地政府申请劳务输出许可证，获得许可后才能进行劳务输出。
- 需要向当地移民局申请工作签证，确保员工合法在当地工作。
- 需要向当地社会保险机构缴纳社会保险费用，确保员工享受当地的社会保险福利。
- 需要向当地税务机构缴纳税款，遵守当地的税收法规。
- 需要定期进行员工培训，提高员工的技能和素质，确保员工能够胜任工作。
需要注意的是，如果企业在当地劳务输出存在违法行为，将会面临法律风险和经济损失。因此，建议企业在进行劳务输出前，找一家专业机构进行咨询或代办，确保企业的合法性和合规性。
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