根据意大利当地法律法规，临时工解决方案应当包含以下5-8条内容：
合同条款：应当明确临时工的工作内容、工作时间、工作地点、工资待遇、社会保险等方面的条款。
工资待遇：应当按照当地最低工资标准支付工资，并且应当明确工资支付方式和时间。
社会保险：应当为临时工购买社会保险，包括医疗保险、养老保险、失业保险等。
工作时间：应当明确临时工的工作时间，包括每天的工作时间、休息时间、加班时间等。
工作内容：应当明确临时工的工作内容，包括工作任务、工作要求、工作标准等。
健康安全：应当为临时工提供安全的工作环境，并且应当为临时工提供必要的劳动保护用品。
绩效考核：应当明确临时工的绩效考核标准和考核方式，以便及时评估临时工的工作表现。
风险提示：应当告知临时工存在一定的风险，包括工作环境、工作强度、工作压力等方面的风险。
需要注意的是，临时工解决方案存在一定的风险，最好找一家专业机构咨询或代办。这些机构可以帮助企业制定合适的临时工解决方案，并且可以为企业提供必要的法律咨询和支持，以确保企业的合法权益得到保障。
DG.hire在150+国家提供灵活用工服务，支持跨国企业雇佣来自不同国家的临时员工或合同工的一种就业模式。这些员工通常被雇佣来完成特定项目或任务，其用工关系具有灵活性和短期性。了解详情
