根据意大利当地法律法规，企业在当地派遣员工需要注意以下事项：
需要在当地注册成立公司，并遵守当地的劳动法规定，包括最低工资、工作时间、假期等方面的规定。
需要向当地政府申请劳动力派遣许可证，否则将面临罚款和其他法律风险。
需要与当地工会协商，签订合法的劳动合同，确保员工的权益得到保障。
需要向当地税务部门申请税务登记，缴纳当地的税费，包括个人所得税、社会保险费等。
需要向当地的移民局申请工作签证，确保员工的合法身份。
需要遵守当地的安全生产法规，确保员工的安全和健康。
需要遵守当地的环保法规，确保企业的生产活动不会对环境造成污染。
需要遵守当地的知识产权法规，确保企业的知识产权得到保护。
需要注意的是，如果企业在当地派遣员工时不遵守当地的法律法规，将面临罚款、停业整顿等法律风险。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保企业在当地的合法经营。
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