意大利《劳动法典》第20条规定，派遣公司必须向派遣员工提供与正式员工相同的待遇和工资，包括社会保险、假期、工作时间和工作条件等方面。
意大利《派遣工作法》规定，派遣公司必须在派遣员工前与接受派遣的企业签订书面协议，明确双方的权利和义务。
意大利《派遣工作法》规定，派遣员工的工作时间不得超过正式员工的工作时间，且每周工作时间不得超过48小时。
意大利《派遣工作法》规定，派遣员工的工作条件必须符合国家和地方的劳动法规定，包括工作环境、安全和健康等方面。
意大利《派遣工作法》规定，派遣员工必须接受与正式员工相同的培训和教育，以提高其工作技能和素质。
意大利《派遣工作法》规定，派遣员工必须享有与正式员工相同的社会保险和福利待遇，包括医疗保险、养老保险、失业保险和工伤保险等。
意大利《派遣工作法》规定，派遣员工必须接受与正式员工相同的假期和休息时间，包括年假、病假和产假等。
意大利《派遣工作法》规定，派遣员工必须接受与正式员工相同的工作评估和晋升机会，以保障其职业发展。
意大利《派遣工作法》规定，派遣公司必须向派遣员工提供与正式员工相同的工作保护和安全措施，以保障其身体健康和安全。
意大利《派遣工作法》规定，派遣员工必须接受与正式员工相同的工作纪律和行为规范，以保障企业的正常运营和发展。
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