在意大利，派遣员工需要考虑以下几个方面：
合同：派遣员工需要签订合同，合同中应包含工作内容、工作时间、薪资、社会保险等方面的条款。
工资：派遣员工的工资应该与正式员工相同，包括基本工资、加班费、年终奖等。
社会保险：派遣员工应该享有与正式员工相同的社会保险待遇，包括医疗保险、养老保险、失业保险等。
工作环境：派遣员工应该享有与正式员工相同的工作环境，包括工作场所、工作设备等。
培训：派遣员工应该享有与正式员工相同的培训机会，以提高自身的职业技能和素质。
福利：派遣员工应该享有与正式员工相同的福利待遇，包括带薪年假、病假、产假等。
总之，派遣员工应该享有与正式员工相同的待遇和权利，公司也应该尽力保障派遣员工的权益。
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