根据意大利当地法律法规，派遣员工管理解决方案应当包含以下5-8条内容：
合同签订：派遣员工应当与派遣公司签订合同，明确双方权利义务，包括工资、工作时间、社会保险等方面。
工资支付：派遣公司应当按照合同约定及当地法律规定，及时支付派遣员工的工资。
社会保险：派遣公司应当为派遣员工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险等。
工作时间：派遣员工的工作时间应当符合当地法律规定，派遣公司应当保证派遣员工的工作时间合法合规。
工作环境：派遣公司应当保证派遣员工的工作环境安全、卫生，符合当地法律规定。
培训和发展：派遣公司应当为派遣员工提供必要的培训和发展机会，提高员工的工作技能和素质。
紧急情况处理：派遣公司应当制定应急预案，及时处理派遣员工在工作中遇到的紧急情况。
合规风险：派遣员工管理存在一定的合规风险，派遣公司应当了解当地法律法规，遵守相关规定，避免违法违规行为。
需要注意的是，派遣员工管理存在一定的风险，如果企业没有相关经验和专业知识，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保派遣员工管理合规合法。
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