意大利《劳动法典》第61条规定，派驻人员应当享有与本地员工同等的待遇和保障，包括工资、社会保险、假期等方面。
意大利《劳动法典》第30条规定，派驻人员应当签订书面合同，并在合同中明确规定派驻期限、工作内容、工资待遇等事项。
意大利《劳动法典》第32条规定，派驻人员应当享有与本地员工同等的工作条件和安全保障，包括劳动保护、职业健康等方面。
意大利《劳动法典》第36条规定，派驻人员应当享有与本地员工同等的工作时间和休息时间，包括每周休息日、法定节假日等方面。
意大利《劳动法典》第37条规定，派驻人员应当享有与本地员工同等的年假和病假，具体天数根据工作年限和工作时间而定。
意大利《劳动法典》第38条规定，派驻人员应当享有与本地员工同等的社会保险待遇，包括医疗保险、养老保险、失业保险等方面。
意大利《劳动法典》第39条规定，派驻人员应当享有与本地员工同等的工会组织和集体谈判权利，包括参加工会、参与集体谈判等方面。
意大利《劳动法典》第40条规定，派驻人员应当享有与本地员工同等的解雇保护，包括解雇程序、补偿金等方面。
意大利《劳动法典》第41条规定，派驻人员应当享有与本地员工同等的工作培训和职业发展机会，包括参加培训、晋升等方面。
意大利《劳动法典》第42条规定，派驻人员应当享有与本地员工同等的工作场所和设施，包括工作环境、设备、工具等方面。
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