根据意大利当地法律法规，企业代雇解决方案应当包含以下5-8条内容：
雇佣合同：企业应与代雇员工签订正式的雇佣合同，明确工作内容、工作时间、薪资待遇等细节。
社会保险：企业应为代雇员工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险等。
税务申报：企业应按照意大利税务法规要求，为代雇员工申报个人所得税和社会保险费用。
工作场所安全：企业应为代雇员工提供安全的工作环境，确保工作场所符合相关安全标准。
劳动法规：企业应遵守意大利劳动法规，包括最低工资标准、工作时间、休息时间等规定。
健康保险：企业应为代雇员工购买健康保险，以保障员工在工作期间的健康和安全。
培训和发展：企业应为代雇员工提供培训和发展机会，以提高员工的工作技能和素质。
风险提示：企业应向代雇员工说明代雇的风险和不确定性，以及可能面临的法律责任和经济风险。
需要注意的是，企业代雇存在一定的风险，如税务问题、劳动纠纷等。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保企业代雇方案的合法性和可行性。
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