根据意大利当地法律法规，企业雇人解决方案应当包含以下5-8条内容：
雇佣合同：雇佣合同应当明确双方的权利和义务，包括工作职责、工作时间、薪资、福利等方面的内容。
社会保险：雇主应当为员工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险等。
税务登记：雇主应当在当地税务部门进行税务登记，按照相关规定缴纳税款。
工作许可证：如果雇佣的员工是外籍人士，雇主需要为其申请工作许可证。
劳动安全：雇主应当为员工提供安全的工作环境，遵守相关的劳动安全法规。
健康检查：雇主应当为员工提供必要的健康检查，确保员工身体健康。
员工培训：雇主应当为员工提供必要的培训，提高员工的工作技能和素质。
劳动争议解决：如果出现劳动争议，雇主应当遵守相关的法律程序，与员工进行协商解决。
需要注意的是，企业雇人存在一定的风险，如未能遵守相关法律法规，可能会面临罚款、诉讼等风险。因此，建议企业在雇佣员工前，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保企业的合法性和合规性。
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