根据意大利当地法律法规，企业雇佣解决方案应当包含以下5-8条内容：
雇佣合同：雇佣合同应当明确双方的权利和义务，包括工作职责、工作时间、薪资待遇、社会保险等方面的内容。
社会保险：雇主应当为员工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险等。
工作时间和休假：雇主应当遵守意大利法律规定的工作时间和休假制度，包括每周工作时间、法定节假日、年假等。
工作环境和安全：雇主应当为员工提供安全、健康的工作环境，并遵守相关的安全生产法规。
员工培训和发展：雇主应当为员工提供必要的培训和发展机会，以提高员工的工作能力和素质。
解雇程序：雇主应当遵守意大利法律规定的解雇程序，包括提前通知、补偿等方面的内容。
税务合规：雇主应当遵守意大利税务法规，按时缴纳相关税费。
数据保护：雇主应当遵守意大利数据保护法规，保护员工的个人隐私和数据安全。
需要注意的是，企业雇佣解决方案中存在一定的风险，如果不了解意大利法律法规或者缺乏相关经验，可能会面临法律风险和经济风险。因此，建议企业在制定雇佣解决方案时，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保方案的合法性和可行性。
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