根据意大利当地法律法规，企业薪酬发放解决方案应当包含以下5-8条内容：
薪酬结构设计：包括基本工资、津贴、奖金、福利等，应当符合当地法律法规和行业标准。
薪酬核算与发放：应当建立完善的薪酬核算和发放制度，确保薪酬的准确性和及时性。
社会保险和税务缴纳：应当按照当地法律法规规定，为员工缴纳社会保险和税款。
薪酬调整机制：应当建立薪酬调整机制，根据员工表现和市场变化等因素进行适当的薪酬调整。
薪酬保密制度：应当建立薪酬保密制度，确保员工薪酬信息的保密性和安全性。
劳动合同和劳动法律法规：应当遵守当地劳动合同和劳动法律法规，确保薪酬发放符合法律规定。
绩效考核制度：应当建立绩效考核制度，将员工的绩效表现与薪酬挂钩，激励员工提高工作绩效。
薪酬福利政策：应当制定合理的薪酬福利政策，提高员工的工作满意度和忠诚度。
需要注意的是，薪酬发放涉及到税务和社会保险等方面，存在一定的风险。因此，企业最好找一家专业机构咨询或代办，确保薪酬发放符合当地法律法规和税务规定，避免出现不必要的风险和纠纷。
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