根据意大利当地法律法规，企业薪资代发解决方案应当包含以下5-8条内容：
薪资计算标准：明确薪资计算标准，包括基本工资、津贴、奖金、社保等项目，确保符合当地法律法规。
薪资支付方式：明确薪资支付方式，包括银行转账、现金支付等，确保符合当地法律法规。
税务申报：确保企业按时申报个人所得税、社保等税务信息，避免因税务问题导致的法律风险。
劳动合同管理：确保企业与员工签订合法有效的劳动合同，避免因合同问题导致的法律风险。
薪资保密：确保薪资信息的保密性，避免因泄露薪资信息导致的法律风险。
加班管理：明确加班管理制度，确保符合当地法律法规，避免因加班问题导致的法律风险。
社保缴纳：确保企业按时缴纳社保费用，避免因社保问题导致的法律风险。
法律咨询：建议企业在制定薪资代发解决方案时咨询专业机构或律师，避免因法律问题导致的风险。
需要注意的是，薪资代发涉及到个人隐私和税务等敏感信息，存在一定的风险。因此，建议企业找一家专业机构咨询或代办，确保符合当地法律法规，避免因薪资问题导致的法律风险。
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