根据意大利当地法律法规，企业支付薪酬解决方案应当包含以下5-8条内容：
薪酬标准：企业应当遵守意大利当地的最低工资标准，同时根据员工的工作性质、工作经验、工作时间等因素制定合理的薪酬标准。
税务规定：企业应当遵守意大利当地的税务规定，包括个人所得税、社会保险费等方面的规定，确保员工的薪酬合法合规。
劳动合同：企业应当与员工签订劳动合同，明确双方的权利和义务，包括薪酬、工作时间、休假、社会保险等方面的内容。
薪酬支付方式：企业应当选择合适的薪酬支付方式，包括银行转账、现金支付等方式，并确保支付记录的准确性和完整性。
加班和福利：企业应当遵守意大利当地的加班和福利规定，包括加班费、年假、病假、产假等方面的规定，确保员工的权益得到保障。
需要注意的是，企业支付薪酬存在一定的风险，如未遵守当地法律法规、未按时支付薪酬等情况可能会导致员工投诉或法律纠纷。因此，建议企业在制定薪酬解决方案时，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保方案的合法合规性。
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