根据意大利当地法律法规，企业支付薪资解决方案应当包含以下5-8条内容：
薪资计算：企业应当按照意大利法律规定的最低工资标准计算员工的薪资，并确保薪资计算的准确性和公正性。
社会保险：企业应当为员工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险等，确保员工享受到合法的社会保障。
税务申报：企业应当按照意大利税法规定，及时向税务部门申报并缴纳相关税费，包括个人所得税、企业所得税等。
劳动合同：企业应当与员工签订劳动合同，并在合同中明确规定薪资、工作时间、休假等相关事项，确保员工权益得到保障。
工作时间：企业应当遵守意大利法律规定的工作时间制度，包括每周工作时间、加班补偿等，确保员工的劳动权益得到保障。
假期制度：企业应当遵守意大利法律规定的假期制度，包括带薪年假、病假、产假等，确保员工享受到合法的休假权益。
工资支付方式：企业应当选择合法的工资支付方式，包括银行转账、现金支付等，确保员工的工资得到及时支付。
风险提示：企业应当向员工提示相关风险，包括税务风险、劳动纠纷风险等，并建议员工寻求专业机构的咨询或代办服务。
需要注意的是，企业支付薪资存在一定的风险，如税务风险、劳动纠纷风险等。因此，建议企业寻求专业机构的咨询或代办服务，以确保企业的合法性和员工权益得到保障。
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