根据意大利当地法律法规，人劳务派遣解决方案应当包含以下5-8条内容：
合同签订：人劳务派遣公司应与被派遣员工签订合同，明确双方权利义务，包括工作内容、工作时间、薪资待遇等。
社保缴纳：人劳务派遣公司应按照法律规定为被派遣员工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险等。
税务处理：人劳务派遣公司应按照法律规定为被派遣员工缴纳税款，并及时处理相关税务事宜。
安全保障：人劳务派遣公司应为被派遣员工提供必要的安全保障措施，确保其在工作中的安全。
培训和发展：人劳务派遣公司应为被派遣员工提供必要的培训和发展机会，提高其工作能力和职业素养。
合法合规：人劳务派遣公司应遵守当地法律法规，确保其业务合法合规。
纠纷处理：人劳务派遣公司应为被派遣员工提供必要的纠纷处理机制，及时解决工作中出现的问题和纠纷。
风险提示：人劳务派遣存在一定风险，包括合同纠纷、劳动关系纠纷等，建议找一家专业机构咨询或代办，以降低风险。
需要注意的是，人劳务派遣存在一定风险，包括合同纠纷、劳动关系纠纷等，因此建议找一家专业机构咨询或代办，以降低风险。同时，人劳务派遣公司应遵守当地法律法规，确保其业务合法合规，为被派遣员工提供必要的保障和服务。
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