在意大利，雇佣劳动力需要遵守一系列法律法规，以下是适用于人用工解决方案中应当包含的内容：
雇佣合同：必须签订书面合同，明确双方权利和义务，包括工资、工作时间、假期、社会保险等方面。
工资和社会保险：雇主需要按照法律规定支付员工工资，并为员工缴纳社会保险费用。
工作时间和假期：员工每周工作时间不得超过48小时，每年有4周带薪假期。
安全和健康：雇主需要提供安全和健康的工作环境，确保员工的安全和健康。
解雇：解雇员工需要遵守法律程序，否则可能会面临法律诉讼。
需要注意的是，意大利的劳动法很复杂，存在一定的风险。因此，建议雇主找一家专业机构咨询或代办，以确保遵守法律法规，避免不必要的法律风险。
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