1. 意大利劳动法第18条规定，雇主必须在入职前向员工提供书面合同，其中包括工作职责、工资、工作时间、假期、福利等内容。
2. 意大利劳动法第19条规定，雇主必须在员工入职后15天内向当地劳动部门报告员工的入职信息。
3. 意大利劳动法第20条规定，雇主必须为员工购买社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险等。
4. 意大利劳动法第36条规定，员工每周工作时间不得超过48小时，每天工作时间不得超过8小时。
5. 意大利劳动法第37条规定，员工每周必须休息至少一天，每年必须休假4周。
6. 意大利劳动法第38条规定，员工在工作期间必须享有安全和健康的工作环境，雇主必须提供必要的安全设施和培训。
7. 意大利劳动法第39条规定，员工有权拒绝执行可能危及自身安全和健康的工作任务。
8. 意大利劳动法第41条规定，雇主必须为员工提供工作场所内的基本设施，如洗手间、饮水机等。
9. 意大利劳动法第42条规定，员工有权获得工作证明和工资单等文件，雇主必须提供。
10. 意大利劳动法第43条规定，雇主必须在员工离职时向员工支付所有应得的工资和福利。

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