根据意大利当地法律法规，人才管理解决方案应当包含以下5-8条内容：
招聘流程：招聘流程应当符合意大利当地的劳动法规定，包括招聘公平、招聘程序透明等方面。
合同管理：合同应当符合意大利当地的劳动法规定，包括合同期限、工资、福利等方面。
员工培训：员工培训应当符合意大利当地的劳动法规定，包括培训计划、培训内容、培训方式等方面。
绩效管理：绩效管理应当符合意大利当地的劳动法规定，包括绩效考核标准、绩效考核周期、绩效考核结果等方面。
离职管理：离职管理应当符合意大利当地的劳动法规定，包括离职程序、离职补偿等方面。
社会保险：应当为员工购买意大利当地的社会保险，包括养老保险、医疗保险等方面。
税务管理：应当按照意大利当地的税务法规定，为员工缴纳税款。
数据保护：应当按照意大利当地的数据保护法规定，保护员工的个人信息。
需要注意的是，意大利的劳动法规比较复杂，存在一定的风险。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保人才管理解决方案符合当地法规，避免不必要的法律风险。
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