根据意大利当地法律法规，企业在当地人才雇佣需要注意以下事项：
遵守当地劳动法规：企业应该遵守意大利的劳动法规，包括最低工资标准、工作时间、假期、社会保险等方面的规定。
签订合同：企业应该与员工签订正式的劳动合同，明确双方的权利和义务，避免出现纠纷。
缴纳社会保险：企业应该为员工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险等。
税务合规：企业应该遵守意大利的税务法规，按时缴纳税款，避免出现税务问题。
安全生产：企业应该为员工提供安全的工作环境，遵守当地的安全生产法规，确保员工的人身安全。
平等就业：企业应该遵守意大利的平等就业法规，不得因种族、性别、宗教等原因歧视员工。
健康检查：企业应该为员工提供必要的健康检查，确保员工身体健康。
员工培训：企业应该为员工提供必要的培训和晋升机会，提高员工的工作能力和素质。
如果企业在当地人才雇佣方面存在违法行为，将面临法律风险和罚款等处罚。因此，建议企业在雇佣当地人才前，咨询专业机构或代办公司，了解当地的法律法规和劳动力市场情况，确保合规运营。
通过DG.hire的雇佣解决方案，无需您注册海外雇佣实体，我们处理整个本地雇佣流程，负责所有合规性、工资和人力资源管理，而员工则像团队其他成员一样为您的企业工作。了解详情
