根据意大利当地法律法规，企业在当地人才派遣需要注意以下事项：
注册：企业需要在当地注册并获得相应的许可证，才能进行人才派遣业务。
合同：企业需要与派遣员工签订合同，明确工作内容、薪资、工作时间等细节，并在合同中注明派遣员工的身份。
社保：企业需要为派遣员工缴纳社保费用，包括养老保险、医疗保险、失业保险等。
税务：企业需要按照当地税务规定缴纳税款，包括所得税、增值税等。
安全：企业需要为派遣员工提供安全保障，包括工作场所的安全、劳动保护等。
培训：企业需要为派遣员工提供必要的培训，以确保员工能够胜任工作。
监管：企业需要接受当地政府的监管，包括定期报告、检查等。
法律风险：如果企业没有遵守当地法律法规，将面临罚款、停业等法律风险。
因此，企业在进行人才派遣业务时，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保自己的合法性和合规性。
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