根据意大利当地法律法规，人力解决方案应当包含以下5-8条内容：
招聘流程：包括招聘渠道、招聘标准、面试流程等。
合同签订：包括合同类型、合同期限、工资待遇、福利等。
员工培训：包括新员工培训、职业技能培训、安全培训等。
绩效管理：包括目标设定、绩效评估、奖惩制度等。
离职管理：包括离职流程、离职赔偿、离职证明等。
劳动法律咨询：包括劳动法律法规解读、劳动纠纷处理等。
社保缴纳：包括社保种类、缴纳比例、缴纳时间等。
税务申报：包括个人所得税、企业所得税、增值税等。
需要注意的是，人力解决方案中存在一定风险，如招聘流程不当可能导致用人单位面临招聘歧视、劳动纠纷等问题；合同签订不当可能导致用人单位面临劳动合同纠纷等问题；社保缴纳和税务申报不当可能导致用人单位面临罚款等问题。因此，建议用人单位最好找一家专业机构咨询或代办，以确保人力解决方案的合法性和规范性。
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