根据意大利当地法律法规，人力派遣解决方案应当包含以下5-8条内容：
合法性：人力派遣公司必须在意大利注册并获得相关许可证，以确保其合法性。
合同：人力派遣公司应与客户签订合同，明确双方的权利和义务，包括工资、社会保险、工作时间、工作内容等。
招聘：人力派遣公司应按照法律规定进行招聘，确保招聘程序公正、透明。
培训：人力派遣公司应为派遣员工提供必要的培训，以确保其具备必要的技能和知识。
监管：人力派遣公司应对派遣员工进行监管，确保其遵守公司规定和法律法规。
社会保险：人力派遣公司应为派遣员工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险等。
工资支付：人力派遣公司应按照合同约定及时支付派遣员工的工资。
终止合同：人力派遣公司应按照法律规定终止与客户的合同，并为派遣员工提供必要的补偿。
需要注意的是，人力派遣存在一定的风险，如派遣员工的工作环境和待遇可能不如直接雇佣员工，派遣员工的工作时间和工作内容可能受到限制等。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保人力派遣方案的合法性和可行性。
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