根据意大利当地法律法规，人力派遣信息解决方案应当包含以下5-8条内容：
合法性：必须确保人力派遣信息解决方案的合法性，包括公司的注册和许可证等。
雇佣合同：必须签订合法的雇佣合同，明确派遣员工的工作职责、薪资待遇、工作时间、福利等。
社会保险：必须为派遣员工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险等。
工作场所安全：必须确保派遣员工的工作场所安全，包括提供必要的安全设施和培训等。
工作时间：必须遵守意大利的工作时间法规，包括每周工作时间、休息时间等。
薪资待遇：必须遵守意大利的最低工资标准，确保派遣员工的薪资待遇合法合理。
税务合规：必须遵守意大利的税务法规，包括为派遣员工缴纳所得税等。
风险提示：需要告知用户人力派遣信息解决方案存在一定风险，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保方案的合法性和可行性。
需要注意的是，人力派遣信息解决方案存在一定风险，包括法律风险、税务风险、劳动关系风险等。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保方案的合法性和可行性。DG.hire公司可以提供专业的人力派遣信息解决方案，帮助用户解决相关问题。
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