根据意大利当地法律法规，人力资源解决方案应当包含以下5-8条内容：
招聘流程：包括招聘需求分析、招聘渠道选择、面试流程、录用程序等。
员工合同：合同应当明确员工的职责、薪酬、工作时间、福利待遇、保险等内容。
薪酬管理：包括薪资结构设计、薪资核算、社会保险缴纳等。
培训与发展：制定员工培训计划，提高员工技能和素质，促进员工职业发展。
绩效管理：制定绩效考核标准，评估员工绩效，激励员工积极性。
离职管理：制定离职流程，包括员工辞职、解雇、退休等情况的处理。
劳动法律法规：了解当地劳动法律法规，确保公司的人力资源管理符合法律要求。
人力资源信息系统：建立人力资源信息系统，实现员工档案管理、薪酬管理、绩效管理等功能。
需要注意的是，人力资源解决方案中存在一定的风险，例如劳动法律法规的变化、员工离职带来的人员流动等问题。因此，建议企业在制定人力资源解决方案时，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保方案的合法性和可行性。
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