根据意大利当地法律法规，人力资源解决方案应当包含以下5-8条内容：
招聘流程：包括招聘渠道、招聘流程、面试流程、录用标准等。
员工合同：包括合同类型、合同期限、工资、福利、工作时间、休假等。
员工培训：包括培训计划、培训方式、培训内容等。
绩效管理：包括绩效考核标准、绩效评估方式、绩效奖励等。
离职流程：包括离职原因、离职程序、离职赔偿等。
劳动法律法规：包括劳动合同法、劳动保护法、劳动关系法等。
社会保险：包括社会保险种类、缴纳标准、缴纳方式等。
税务法规：包括个人所得税、企业所得税、增值税等。
需要注意的是，人力资源解决方案中存在一定的风险，因为意大利的法律法规较为复杂，且不同地区的法律法规也有所不同。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保人力资源解决方案的合法性和有效性。同时，企业也应当密切关注相关法律法规的变化，及时更新人力资源解决方案。
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