根据意大利当地法律法规，人力资源派遣解决方案应当包含以下5-8条内容：
合同签订：派遣公司与被派遣公司应当签订书面合同，明确双方权利义务，包括工作内容、工作时间、工资待遇等。
工资支付：派遣公司应当按照合同约定及当地最低工资标准支付被派遣员工的工资，同时扣除个人所得税和社会保险费用。
社会保险：派遣公司应当为被派遣员工缴纳社会保险费用，包括养老保险、医疗保险、失业保险等。
健康安全：被派遣员工应当接受必要的健康检查，并在工作场所享有与正式员工相同的安全保障。
培训教育：派遣公司应当为被派遣员工提供必要的培训和教育，以提高其工作能力和素质。
合法合规：派遣公司应当遵守当地法律法规，不得违反劳动法规和劳动合同法等相关规定。
保密协议：派遣公司应当与被派遣公司签订保密协议，保护被派遣公司的商业机密和知识产权。
风险提示：人力资源派遣存在一定风险，如派遣公司倒闭、被派遣员工与被派遣公司发生纠纷等，因此最好找一家专业机构咨询或代办，以降低风险。
需要注意的是，人力资源派遣解决方案存在一定风险，因此最好找一家专业机构咨询或代办，以降低风险。同时，派遣公司应当遵守当地法律法规，保障被派遣员工的合法权益。
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