- 意大利《劳动法典》规定，人力资源派遣公司必须获得政府颁发的特殊许可证，才能从事人力资源派遣业务。
- 根据《劳动法典》规定，人力资源派遣公司必须向政府提交详细的业务计划和财务报告，以证明其具备从事人力资源派遣业务的能力和资质。
- 意大利《劳动法典》规定，人力资源派遣公司必须为其派遣员工提供与正式员工相同的工资、福利和保险待遇。
- 根据《劳动法典》规定，人力资源派遣公司必须为其派遣员工提供安全、健康的工作环境，并承担相应的责任和义务。
- 意大利《劳动法典》规定，人力资源派遣公司必须遵守国家和地方政府的劳动法规，包括最低工资标准、工作时间和休息时间等方面的规定。
- 根据《劳动法典》规定，人力资源派遣公司必须为其派遣员工提供培训和职业发展机会，以提高其技能和竞争力。
- 意大利《劳动法典》规定，人力资源派遣公司必须为其派遣员工提供合适的工作岗位和工作任务，以保证其工作满意度和生产效率。
- 根据《劳动法典》规定，人力资源派遣公司必须为其派遣员工提供合适的工作工具和设备，以保证其工作质量和效率。
- 意大利《劳动法典》规定，人力资源派遣公司必须为其派遣员工提供合适的工作保护措施和安全培训，以保证其工作安全和健康。
- 根据《劳动法典》规定，人力资源派遣公司必须为其派遣员工提供合适的工作环境和人际关系，以保证其工作满意度和生产效率。
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