遵守当地劳动法规：企业在当地人力资源外包时，必须遵守当地的劳动法规，包括最低工资、工作时间、休息时间、社会保险等方面的规定。否则，企业可能会面临罚款、赔偿等法律风险。
签订合法合同：企业在与人力资源外包机构签订合同时，必须确保合同内容合法合规，避免出现漏洞或不合法的条款。否则，企业可能会面临合同纠纷、违约等法律风险。
保护员工权益：企业在人力资源外包过程中，必须保护员工的权益，包括工资、福利、休假等方面的权益。否则，企业可能会面临员工维权、劳动仲裁等法律风险。
合理管理人力资源：企业在人力资源外包后，仍需对员工进行管理和培训，确保员工能够胜任工作。否则，企业可能会面临员工不胜任、工作质量下降等法律风险。
避免违反竞业限制：企业在人力资源外包后，需避免员工违反竞业限制条款，否则可能会面临法律诉讼和赔偿等风险。
总之，企业在当地人力资源外包时，必须遵守当地法律法规，保护员工权益，合理管理人力资源，避免违反竞业限制等问题。如果企业缺乏相关经验和知识，最好找一家专业机构咨询或代办，以降低法律风险。
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