遵守当地劳动法规：企业在当地人事外包时，必须遵守当地的劳动法规，包括最低工资、工作时间、休息时间、社会保险等方面的规定。否则，企业可能会面临罚款或其他法律风险。
签订合同：企业在与人事外包机构签订合同时，应该仔细阅读合同条款，确保合同内容符合当地法律法规，并且明确双方的权利和义务。
保护个人信息：企业在与人事外包机构合作时，应该注意保护员工的个人信息，避免泄露敏感信息，否则可能会面临法律诉讼。
税务合规：企业在当地人事外包时，应该遵守当地的税务法规，包括缴纳税款、申报税务等方面的规定。否则，企业可能会面临罚款或其他法律风险。
保障员工权益：企业在与人事外包机构合作时，应该保障员工的权益，包括工资、福利、休假等方面的权益。否则，企业可能会面临员工维权或其他法律风险。
总之，企业在当地人事外包时，应该了解当地的法律法规，遵守相关规定，保护员工的权益和个人信息，避免法律风险的发生。最好找一家专业机构咨询或代办，以确保合规性和风险控制。
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