根据意大利当地法律法规，外派解决方案应当包含以下5-8条内容：
签订合法的劳动合同：外派员工应当签订合法的劳动合同，明确工作内容、工作时间、薪资待遇等信息。
申请合法的工作签证：外派员工应当申请合法的工作签证，符合意大利当地的移民法规。
缴纳社会保险费用：外派员工应当缴纳意大利当地的社会保险费用，包括养老保险、医疗保险等。
遵守当地劳动法规：外派员工应当遵守意大利当地的劳动法规，包括工作时间、休息时间、加班费用等。
提供必要的培训和安全保障：外派员工应当接受必要的培训，了解当地的安全规定和应急措施。
确保员工的权益：外派员工应当享有与当地员工相同的权益，包括薪资待遇、休假、福利等。
签订保密协议：外派员工应当签订保密协议，保护公司的商业机密和知识产权。
风险提示：外派员工应当了解外派工作存在一定的风险，包括文化差异、语言障碍、安全问题等。
需要注意的是，外派解决方案存在一定的风险，建议找一家专业机构咨询或代办，以确保方案的合法性和可行性。同时，公司也应当制定完善的外派管理制度，确保员工的权益和安全。
DG.hire在150+国家提供劳务派遣服务，支持将雇员从一个国家派遣到另一个国家进行工作。DG.hire的全球服务网络负责组织和管理跨国雇员。雇员派遣形式可以是短期工作、季节性工作或长期项目工作。了解详情
