根据意大利当地法律法规，外派工作解决方案应当包含以下5-8条内容：
签订合同：外派员工应与公司签订明确的合同，明确工作内容、工作地点、工作时间、薪资待遇等细节。
劳动法规：外派员工应遵守意大利当地的劳动法规，包括工作时间、休息时间、加班费等规定。
社会保险：外派员工应在意大利当地缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险等。
税务规定：外派员工应遵守意大利当地的税务规定，包括个人所得税、增值税等。
工作许可：外派员工需要获得意大利当地的工作许可，否则将面临被罚款、遣返等风险。
安全保障：公司应为外派员工提供必要的安全保障措施，确保员工的人身安全和财产安全。
健康保障：公司应为外派员工提供必要的健康保障措施，包括提供医疗保险、提供安全的工作环境等。
风险提示：外派工作存在一定的风险，包括文化差异、语言障碍、安全风险等。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以降低风险。
需要注意的是，外派工作存在一定的风险，包括文化差异、语言障碍、安全风险等。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以降低风险。
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