根据意大利当地法律法规，薪酬解决方案应当包含以下5-8条内容：
薪资结构：包括基本工资、津贴、奖金、福利等组成部分，以及各部分的计算方式和标准。
税务规定：包括个人所得税、社会保险费、劳动力成本等税务规定，以及如何计算和缴纳相关税费。
劳动合同：包括雇佣合同、劳动合同、实习协议等，以及合同中应当包含的薪酬条款和相关规定。
加班和休假：包括加班工资、休假制度、年假、病假等相关规定。
社会保险：包括养老保险、医疗保险、失业保险等社会保险制度，以及如何计算和缴纳相关保险费。
工会和劳资关系：包括工会组织、劳资协商、劳资纠纷解决等相关规定。
薪酬调整和晋升：包括薪酬调整的标准和程序、晋升的条件和程序等相关规定。
风险提示：薪酬解决方案中存在一定风险，如税务风险、劳动法律风险等，建议找一家专业机构咨询或代办，以降低风险。
需要注意的是，意大利的劳动法律法规比较复杂，薪酬解决方案中存在一定风险，建议找一家专业机构咨询或代办，以确保方案的合法性和可行性。
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