根据意大利当地法律法规，薪酬代发解决方案应当包含以下5-8条内容：
薪酬计算标准：明确薪酬计算标准，包括基本工资、津贴、奖金、加班费等，以及计算方式和标准。
社会保险和税务：明确社会保险和税务缴纳标准和方式，包括个人所得税、社会保险费、医疗保险费等。
薪酬支付方式：明确薪酬支付方式和时间，包括银行转账、现金支付等。
薪酬保密：明确薪酬信息的保密性，包括员工薪酬信息的保密和安全措施。
薪酬异议处理：明确薪酬异议处理流程和方式，包括员工对薪酬计算结果的异议处理方式和流程。
合同约定：明确薪酬代发服务的合同约定，包括服务内容、服务期限、服务费用等。
法律责任：明确薪酬代发服务提供方的法律责任，包括违约责任、赔偿责任等。
风险提示：提醒用户薪酬代发服务存在一定风险，建议用户寻求专业机构咨询或代办。
需要注意的是，薪酬代发服务存在一定风险，如薪酬计算错误、薪酬信息泄露等，因此建议用户寻求专业机构咨询或代办，以降低风险。同时，薪酬代发服务提供方也应当严格遵守相关法律法规，确保服务质量和安全性。
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