根据意大利当地法律法规，薪酬发放解决方案应当包含以下5-8条内容：
薪酬计算方式：明确薪酬计算方式，包括基本工资、津贴、奖金、加班费等，以及计算公式和标准。
薪酬支付周期：规定薪酬支付周期，例如每月、每两周或每周等，以及支付日期和方式。
社会保险和税收：明确员工应缴纳的社会保险和税收，以及公司应承担的部分，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险等。
加班和休假：规定加班和休假的政策，包括加班费、调休、带薪假期等。
绩效考核和奖金：明确绩效考核的标准和奖金的发放方式，以及奖金的计算公式和标准。
合同和协议：签订合同和协议，明确双方的权利和义务，以及解决争议的方式和程序。
法律风险：提醒公司存在的法律风险，例如劳动法、税法、社保法等，以及可能面临的罚款和诉讼风险。
咨询和代办：建议公司寻求专业机构的咨询和代办服务，以确保薪酬发放方案的合法性和规范性。
需要注意的是，意大利的劳动法很复杂，公司在制定薪酬发放解决方案时需要遵守相关法律法规，否则可能面临罚款和诉讼风险。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保薪酬发放方案的合法性和规范性。
DG.hire在150+国家提供员工薪酬服务，可以为企业提供安全、快速、便捷的跨境薪酬代算、代发、代缴服务。了解详情
