意大利的薪酬分配主要由政府法规和行业协议来规定。根据意大利的劳动法，雇主必须向员工支付最低工资，这个最低工资标准由政府制定并定期更新。此外，行业协议也会规定特定行业的最低工资标准。

在意大利，薪酬分配还受到员工的工作经验、技能和职位等因素的影响。通常来说，经验丰富的员工和拥有高技能的员工会获得更高的薪酬。此外，高级职位的员工也会获得更高的薪酬。

除了基本工资外，意大利的员工还可以获得其他福利，例如社会保险、医疗保险和退休金等。这些福利通常由雇主和政府共同提供。

总的来说，意大利的薪酬分配制度比较复杂，受到政府法规和行业协议的影响，同时也考虑到员工的工作经验、技能和职位等因素。

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