根据意大利当地法律法规，薪酬福利解决方案应当包含以下5-8条内容：
基本工资：根据员工的工作岗位、工作年限、工作性质等因素确定基本工资标准。
奖金：根据员工的工作表现、工作成果等因素，给予相应的奖金。
社会保险：包括医疗保险、养老保险、失业保险等，根据法律规定缴纳。
带薪休假：根据员工的工作年限、工作性质等因素，给予相应的带薪休假。
节日福利：包括法定节假日、公司特定节日等，给予相应的节日福利。
健康福利：包括健康体检、健康保险等，根据公司政策给予相应的健康福利。
培训福利：包括培训机会、培训费用等，根据员工的工作需要和公司政策给予相应的培训福利。
其他福利：根据公司政策和员工需求，给予其他福利，如住房补贴、交通补贴等。
需要注意的是，意大利的劳动法规比较复杂，薪酬福利解决方案的制定需要考虑到法律法规的要求，否则可能会面临法律风险。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保薪酬福利解决方案的合法性和可行性。
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