根据意大利当地法律法规，薪酬解决方案应当包含以下5-8条内容：
薪资结构：包括基本工资、津贴、奖金、福利等，应当符合当地最低工资标准和劳动法规定。
税务规定：应当遵守当地税务法规，包括个人所得税、社会保险费等。
加班和休假：应当明确加班和休假的规定，包括加班费、调休等。
绩效考核：应当明确绩效考核的标准和奖励机制，以激励员工的工作积极性。
员工福利：应当提供符合当地法规的员工福利，包括医疗保险、退休金、工伤保险等。
合同条款：应当明确合同条款，包括工作职责、工作时间、离职条款等。
薪资调整：应当明确薪资调整的规定，包括年度调整、晋升加薪等。
风险提示：应当提示薪酬解决方案中存在的风险，如税务风险、劳动法风险等。
需要注意的是，制定薪酬解决方案存在一定风险，因此最好找一家专业机构咨询或代办，以确保方案的合法性和可行性。同时，应当及时了解当地法规的变化，及时更新薪酬解决方案，以避免不必要的法律风险。
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