根据意大利当地法律法规，薪酬外包解决方案应当包含以下5-8条内容：
薪酬计算：确保按照意大利当地法律规定计算员工薪酬，包括社会保险、税收等方面。
合同管理：确保合同符合意大利当地法律法规，包括合同起草、签署、存档等方面。
税务申报：确保按照意大利当地法律规定申报税务，包括个人所得税、增值税等方面。
社会保险：确保按照意大利当地法律规定缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险等方面。
劳动法律咨询：提供意大利当地劳动法律咨询，确保公司在雇佣员工方面符合当地法律法规。
人力资源管理：提供人力资源管理服务，包括员工招聘、培训、绩效管理等方面。
数据保护：确保员工个人信息的保护，符合意大利当地数据保护法规。
风险管理：提供风险管理服务，包括员工离职、劳动纠纷等方面。
需要注意的是，薪酬外包解决方案存在一定风险，如合同管理不当、税务申报错误等，可能会导致公司面临罚款、诉讼等风险。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，确保公司在薪酬外包方面符合当地法律法规，降低风险。
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