意大利劳动法规定了最低工资标准，雇主必须按照规定支付员工的最低工资，否则将面临罚款和法律诉讼。
意大利劳动法规定了加班工资标准，雇主必须按照规定支付员工的加班工资，否则将面临罚款和法律诉讼。
意大利劳动法规定了年假和病假的规定，雇主必须按照规定给予员工年假和病假，否则将面临罚款和法律诉讼。
意大利劳动法规定了社会保险制度，雇主必须按照规定为员工缴纳社会保险，否则将面临罚款和法律诉讼。
意大利劳动法规定了退休金制度，雇主必须按照规定为员工缴纳退休金，否则将面临罚款和法律诉讼。
意大利劳动法规定了工资支付方式，雇主必须按照规定以现金或银行转账的方式支付员工工资，否则将面临罚款和法律诉讼。
意大利劳动法规定了工资支付周期，雇主必须按照规定在规定的时间内支付员工工资，否则将面临罚款和法律诉讼。
意大利劳动法规定了工资支付记录的保存期限，雇主必须按照规定保存员工的工资支付记录，否则将面临罚款和法律诉讼。
意大利劳动法规定了工资支付的透明度，雇主必须向员工提供详细的工资单，否则将面临罚款和法律诉讼。
意大利劳动法规定了工资支付的保密性，雇主必须保护员工的工资信息不被泄露，否则将面临罚款和法律诉讼。
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