根据意大利当地法律法规，薪酬支付解决方案应当包含以下5-8条内容：
薪酬支付方式：应当明确薪酬支付的方式，包括银行转账、现金支付等。
薪酬计算方式：应当明确薪酬计算的方式，包括基本工资、绩效奖金、加班费等。
薪酬支付周期：应当明确薪酬支付的周期，包括月薪、周薪等。
社会保险和税收：应当明确员工的社会保险和税收缴纳情况，包括养老保险、医疗保险、失业保险等。
加班和休假：应当明确员工的加班和休假制度，包括加班费、调休等。
绩效考核：应当明确绩效考核的标准和方式，包括目标设定、考核周期等。
合同和协议：应当明确员工与公司签订的合同和协议，包括劳动合同、保密协议等。
法律风险：薪酬支付解决方案存在一定的法律风险，因此最好找一家专业机构咨询或代办，以确保方案的合法性和可行性。
需要注意的是，意大利的劳动法很复杂，薪酬支付解决方案的制定需要考虑到众多的法律法规和规定，因此最好找一家专业机构咨询或代办，以确保方案的合法性和可行性。同时，如果公司没有按照法律规定支付薪酬，将会面临罚款和法律诉讼等风险。
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